Le Pôle Art & Handicap a vu le jour à l’initiative de la compagnie du Théâtre du Val d’Oise « Le théâtre du Cristal » en 2010. Ce projet est né d’un constat simple : les professionnels travaillant dans les établissements médico-sociaux et dans les établissements culturels se connaissent peu, se fréquentent moins encore. Notre étude a pu démontrer que la volonté de coopérer est forte du côté des professionnels de la culture et des établissements médico-sociaux mais c’est aussi du côté des travailleurs en situation de handicap que le désir s’exprime le plus.

En 2016, le théâtre du Cristal a remporté un appel à projets de la Caisse Nationale Solidarité Autonomie (CNSA) pour développer le Pôle Art & Handicap au niveau de la région Île-de-France.

Richard Leteurtre à la tête du Théâtre Eurydice Esat pilote ce projet sur les départements des Yvelines et des Hauts-de-Seine. Le Pôle Art & Handicap œuvre à la création et à la pérennisation de partenariats entre les établissements culturels et les structures médico-sociales par un travail de communication, de médiation, de formation et de recherche de financements.

Le Pôle Art & Handicap apporte son expérience, son expertise et ses diverses ressources afin que les établissements médico-sociaux et les structures culturelles apprennent à travailler en coopération, en fonction des spécificités de chacun.

L’accès de tous à la culture deviendra ainsi réalité.

Les 4 objectifs du Pôle Art & Handicap

L’accès de tous à la culture :

  • Accompagner les personnes en situation de handicap dans l’expression de leurs attentes culturelles

  • Compiler, segmenter et hiérarchiser l’information culturelle existante puis la diffuser pour la rendre plus accessible et faciliter les contacts entre les structures.

Un volet culturel au projet des établissements médico-sociaux :

  • Rédiger un document générique pour aider à la mise en place d’un volet culturel dans le projet d’établissement.

  • Prévoir un volet culturel dans le projet individualisé des personnes prises en charge.

Un référent culturel par établissement médico-sociaux :

  • Etablir une fiche de mission pour le référent culturel. Son objectif principal est de développer une offre culturelle (ateliers de pratiques artistiques, spectacles,) au sein de son établissement.

  • Mettre en place un groupe de travail dédié au suivi du volet culturel dans l’établissement.

Des partenariats pérennes :

  • Encourager les partenariats entre les établissements culturelles et médico-sociaux par le biais de signature de convention entre ces deux catégories de structures.

  • Programmer des rencontres territoriales de sensibilisation et d’échanges entre structures.

  • Informer et sensibiliser les élus, la comex, la CDAPH, sur l’importance du volet culturel.

CONTACT SOLENN SIGWARD
p.arthandicap@eurydice-seay.fr