De arbeidsmarkt in Frankrijk ondergaat een periode van snelle veranderingen. Tussen de opkomst van kunstmatige intelligentie bij het sorteren van sollicitaties, de nieuwe verplichtingen voor salaristransparantie en de toenemende waardering van overdraagbare vaardigheden, veranderen de spelregels voor kandidaten.
De vacaturesites beperken zich niet langer tot het aggregeren van advertenties: ze worden tussenpersonen waarvan de werking begrepen moet worden voordat ze worden gebruikt.
Aanvullende lectuur : Kan je interimwerk doen tijdens een conservatoire schorsing?
Salaristransparantie op vacatures: wat de platforms moeten tonen
Een belangrijke regelgeving zal de manier waarop vacatures worden opgesteld en gepubliceerd op jobboards veranderen. Bedrijven moeten de vergoeding of een salarisrange duidelijk vermelden bij de publicatie van de vacature. De vermelding “vergoeding afhankelijk van profiel”, die nog steeds alomtegenwoordig is, zal verboden worden.
Een ander punt dat kandidaten direct raakt: het verbod om de huidige of vorige vergoeding te vragen tijdens het wervingsproces. Deze transparantiemaatregel voor salarissen zal al gelden vanaf de fase van de advertentie, dus op de platforms zelf.
Verder lezen : Hoe je gemakkelijk het ideale vastgoed kunt vinden via een online platform
Voor een kandidaat is de consequentie concreet. Het vergelijken van vergelijkbare functies op een specifiek platform wordt betrouwbaarder, aangezien de salarisranges zichtbaar zullen zijn. De zoektocht naar werk wordt leesbaarder, en de tijd die aan “blind solliciteren” op het gebied van salaris wordt besteed, neemt af. Degenen die willen toegang krijgen tot banen op Avenir Express kunnen al vacatures filteren op sector en type contract, wat het sorteren nog gemakkelijker zal maken wanneer de salarisranges systematisch worden weergegeven.
Kunstmatige intelligentie en het sorteren van sollicitaties: de rechten die kandidaten negeren
De meeste wervingsplatforms gebruiken tegenwoordig algoritmen om sollicitaties te classificeren, te scoren of voor te filteren. Dit gebruik van kunstmatige intelligentie in de werving wordt door de Europese AI-wet als “hoog risico” geclassificeerd. De AVG reguleert deze praktijken al strikt.
Er zijn drie rechten voor elke kandidaat wiens dossier door een geautomatiseerde verwerking gaat:
- Het recht om te weten dat een algoritme betrokken is bij de beoordeling van de sollicitatie, wat een duidelijke informatie van het platform of de werkgever impliceert.
- Het recht om een echte menselijke herbeoordeling te eisen in geval van een ongunstige beslissing, en niet slechts een automatische ontvangstbevestiging.
- Het recht om een weigering die voortkomt uit een automatische scoring aan te vechten, door de criteria die door het systeem zijn gebruikt te vragen.
Een wervingsbeslissing kan niet volledig geautomatiseerd worden zonder mogelijkheid tot beroep. In de praktijk maken weinig kandidaten gebruik van deze rechten, vaak uit onwetendheid. Wanneer u een platform gebruikt dat automatische matching tussen uw profiel en de vacatures aanbiedt, is het nuttig om te controleren of het platform expliciet vermeldt dat het gebruik maakt van AI in zijn gebruiksvoorwaarden.
Algorithmische scoring en CV: pas uw sollicitatie aan zonder te bedriegen
De systemen voor automatische sortering werken door overeenkomsten tussen de zoekwoorden van de vacature en die van het CV. Een kandidaat wiens document de exacte termen van de advertentie (functietitel, technische vaardigheden, beheersbare tools) herhaalt, doorloopt gemakkelijker de filters. Dit betekent niet dat men zijn profiel moet opblazen, maar dat de formulering van het CV net zo belangrijk is als de inhoud.
Elke sollicitatie aanpassen aan de beoogde vacature kost tijd. Platforms die het mogelijk maken om meerdere versies van CV’s in te dienen of een profiel per sector te personaliseren, bieden op dit punt een echt voordeel.
Overdraagbare vaardigheden en online solliciteren: een steeds beslissender criterium
Franse recruiters waarderen steeds meer overdraagbare vaardigheden, dat wil zeggen vaardigheden die van de ene sector naar de andere toepasbaar zijn. Projectmanagement, communicatie, beheersing van digitale tools, klantenservice: deze vaardigheden komen voor in zeer uiteenlopende vacatures.
Voor een kandidaat in een omscholing of aan het begin van zijn carrière, inzetten op overdraagbare vaardigheden vergroot aanzienlijk het bereik van toegankelijke vacatures. Platforms die een zoekfunctie op vaardigheden integreren (en niet alleen op functietitel) vergemakkelijken deze aanpak. In plaats van te zoeken naar “HR-assistent”, kan een kandidaat met ervaring in administratief beheer en personeelszaken posities in projectcoördinatie, ondersteuning van diensten of teambeheer verkennen.
Wat de platforms nog niet meten
De feedback uit het veld verschilt over het vermogen van algoritmen om soft skills en atypische loopbanen correct te evalueren. Een kandidaat die verschillende beroepen in verschillende sectoren heeft uitgeoefend, kan verkeerd gecategoriseerd worden door een systeem dat de lineaire samenhang van de loopbaan prioriteert. De beschikbare gegevens maken het niet mogelijk om te concluderen dat de huidige platforms niet-conventionele profielen eerlijk behandelen.
Dit is een beperking om in gedachten te houden: een platform is een hulpmiddel voor connectie, geen rechter van de waarde van een loopbaan. Het aanvullen van uw online zoektocht met directe acties (spontane sollicitaties, professioneel netwerk, sectorfora) blijft een relevante strategie.
Concreet criteria om een vacaturesite te kiezen die bij uw profiel past
Niet alle platforms zijn gelijkwaardig afhankelijk van het profiel van de kandidaat. Enkele criteria maken een snelle selectie mogelijk voordat u uw sollicitaties verspreidt:
- De sectorale specialisatie: een platform gericht op start-ups biedt niet dezelfde functies als een site gericht op de publieke sector of beroepen met een tekort.
- De kwaliteit van de zoekfilters: kunnen sorteren op type contract, specifieke locatie, ervaringsniveau en salarisrange bespaart aanzienlijk tijd.
- Transparantie over het gebruik van AI: een platform dat uitlegt hoe het sollicitaties behandelt, wekt meer vertrouwen dan een ondoorzichtig systeem.
- De mogelijkheid om de voortgang van sollicitaties te volgen: weten of een CV is bekeken of of een sollicitatie in behandeling is, voorkomt onnodige follow-ups.
Uw inspanningen concentreren op twee of drie goed gekozen platforms levert betere resultaten op dan u inschrijven op een tiental sites zonder uw sollicitaties te personaliseren. De tijd die bespaard wordt door de verspreiding kan opnieuw worden geïnvesteerd in het aanpassen van elk CV en motivatiebrief aan de gerichte vacature.
Het landschap van vacaturesites evolueert onder invloed van regelgeving en automatisering. Kandidaten die de tijd nemen om te begrijpen hoe deze tools werken, welke rechten ze hebben tegenover de algoritmen, en hoe ze hun vaardigheden kunnen formuleren om de filters te doorstaan, geven zichzelf een tastbaar voordeel. De snelheid van de zoektocht hangt minder af van het aantal geraadpleegde vacatures dan van de precisie waarmee de juiste worden getarget.