Die vorläufige Suspendierung setzt die Ausführung des Arbeitsvertrags aus, jedoch nicht alle vertraglichen Verpflichtungen. Diese technische Unterscheidung beeinflusst die gesamte Frage der parallelen Beschäftigung, einschließlich der Zeitarbeit.
Treuepflicht während der Suspendierung des Arbeitsvertrags
Die Suspendierung des Vertrags erlischt nicht die Treuepflicht. Der Kassationshof hat dies in einem Urteil vom 9. März 2022 (Az. 20-19.744) klargestellt: ein Arbeitnehmer kann wegen schwerwiegender Pflichtverletzungen während der vorläufigen Suspendierung entlassen werden, genau weil diese Pflicht die Suspendierung überdauert.
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Wir beobachten, dass diese Regel oft missverstanden wird. Der Arbeitnehmer behält das Recht zu arbeiten, jedoch ist dieses Recht durch drei kumulative Grenzen eingeschränkt: das Fehlen direkter Konkurrenz zum ursprünglichen Arbeitgeber, das Fehlen der Nutzung von Mitteln oder Dateien, die dem Unternehmen gehören, und das Verbot jeglicher herabwürdigender Äußerungen.
Konkret hängt die Möglichkeit, in der Zeitarbeit während einer Suspendierung zu arbeiten, zunächst vom Tätigkeitsbereich der angebotenen Mission ab. Eine Mission in einem Bereich, der keinen Bezug zum ursprünglichen Arbeitgeber hat, stellt grundsätzlich kein Problem hinsichtlich der vertraglichen Treue dar.
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Wettbewerbsverbot und vorläufige Suspendierung: praktische Verknüpfung
Das Wettbewerbsverbot stellt eine zusätzliche Schranke dar, die von der allgemeinen Treuepflicht zu unterscheiden ist. Wenn der Arbeitsvertrag eine solche Klausel enthält, gilt sie grundsätzlich erst nach der endgültigen Beendigung des Vertrags, nicht während der bloßen Suspendierung.
Während der vorläufigen Suspendierung ist es daher die Treuepflicht (und nicht das Wettbewerbsverbot), die den Rahmen der erlaubten Aktivitäten einschränkt. Aber diese Grenze ist in der Praxis nicht immer klar.
Wir empfehlen, drei Punkte zu überprüfen, bevor Sie eine Zeitarbeitsmission annehmen:
- Den Arbeitsvertrag erneut durchlesen, um eine mögliche Wettbewerbsverbotsklausel und deren geografischen oder sektoralen Umfang zu identifizieren, auch wenn sie noch nicht aktiviert ist
- Überprüfen, dass das Unternehmen, das die Zeitarbeitsmission nutzt, kein direkter Konkurrent, kein Subunternehmer oder ein strategischer Kunde des ursprünglichen Arbeitgebers ist
- Sicherstellen, dass die Mission keine Nutzung von vertraulichen Fähigkeiten oder Informationen erfordert, die beim aktuellen Arbeitgeber erworben wurden
Die jüngste Rechtsprechung (Cass. soc. 26. Februar 2020, Az. 18-10.017; 7. Dezember 2022, Az. 21-19.132) erlaubt es, dass der Arbeitnehmer während einer Suspendierungsperiode eine Tätigkeit für ein nicht konkurrierendes Unternehmen ausübt. Das entscheidende Kriterium bleibt der tatsächlich erlittene Schaden des ursprünglichen Arbeitgebers.
Zeitarbeit während einer Suspendierung: Auswirkungen auf das laufende Disziplinarverfahren
Die Annahme einer Zeitarbeitsmission während der vorläufigen Suspendierung stellt an sich keinen zusätzlichen disziplinarischen Fehltritt dar. Der Arbeitgeber kann dieses Faktum nicht zu den ursprünglichen Vorwürfen hinzufügen, es sei denn, er kann ein Versäumnis der Treue nachweisen.
Der Arbeitnehmer muss jedoch ein oft ignoriertes prozessuales Risiko berücksichtigen: jede parallele Tätigkeit kann im Rahmen des vorangegangenen Gesprächs zur Kündigung angeführt werden, wenn der Arbeitgeber davon Kenntnis hat. Selbst wenn diese Tätigkeit rechtmäßig ist, kann sie die Einschätzung der Sanktion durch den Arbeitgeber oder später durch das Arbeitsgericht beeinflussen.
Das Thema betrifft auch die Vergütung. Die vorläufige Suspendierung führt zur Aussetzung des Gehalts. Wenn die ausgesprochene Kündigung auf einer schwerwiegenden Pflichtverletzung beruht, wird die Zeit der Suspendierung nicht rückwirkend vergütet. Wenn die schwerwiegende Pflichtverletzung nicht festgestellt wird, muss der Arbeitgeber die entsprechenden Gehälter zahlen. Die während dieses Zeitraums in der Zeitarbeit erzielten Einnahmen werden nicht von eventuell geschuldeten Nachzahlungen abgezogen.
Vertragliche Vorsichtsmaßnahmen vor der Unterzeichnung eines Missionsvertrags
Der Zeitarbeitsvertrag ist ein eigenständiger Arbeitsvertrag, der mit dem Zeitarbeitsunternehmen abgeschlossen wird. Seine Gültigkeit hängt nicht vom Status des Hauptvertrags ab. Aber einige Vorsichtsmaßnahmen sind notwendig.
Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, die Zeitarbeitsagentur über seine vorläufige Suspendierung zu informieren. Keine Bestimmung des Arbeitsgesetzes verlangt dies. Andererseits könnte das Lügen über seine Verfügbarkeit oder das Verschweigen eines aktiven Vertragsverhältnisses seine Position im Falle eines Rechtsstreits schwächen.
Die Kumulation von Beschäftigungen unterliegt den maximalen Arbeitszeiten. Während der vorläufigen Suspendierung ist der Hauptvertrag ausgesetzt: Es gibt daher keine tatsächliche Stundensumme. Wenn das Disziplinarverfahren jedoch zu einer anderen Sanktion als der Kündigung führt (z. B. einer Abmahnung), nimmt der Arbeitnehmer seine Stelle wieder ein. Die Zeitarbeitsmission muss dann enden oder mit den Arbeitszeiten des Hauptvertrags kompatibel sein.
- Kurze Missionen (einige Tage bis einige Wochen) bevorzugen, um Flexibilität im Falle einer schnellen Rückkehr zur Stelle zu bewahren
- Alle Dokumente aufbewahren, die die nicht konkurrierende Natur der Mission belegen (Vertrag, Stellenbeschreibung, Tätigkeitsbereich des nutzenden Unternehmens)
- Jegliche Kommunikation in sozialen Netzwerken über die Mission vermeiden, die als Verletzung der Diskretion interpretiert werden könnte
Die vorläufige Suspendierung versetzt den Arbeitnehmer in eine finanzielle Unsicherheitszone, die mehrere Wochen andauern kann. Die Inanspruchnahme von Zeitarbeit bleibt eine tragfähige Option, sofern der Rahmen der vertraglichen Treue eingehalten und die Natur jeder angenommenen Mission dokumentiert wird. Das Fehlen eines ausdrücklichen gesetzlichen Verbots entbindet nicht von einer Einzelfallanalyse, je nach Arbeitsvertrag, Tätigkeitsbereich und laufendem Verfahren.